景观设计师工资一般多少?来看看我们的调查结果吧
发布时间：2021-03-14浏览次数：0
薪水(也就是工资)，一直是大家茶余饭后讨论的热点，涉及大家对学业、生活、职业的选择。首先说说设计行业的大环境，对于景观行业来说，薪酬并不是整个建筑工程行业的最高薪酬，建筑设计、规划设计等专业的普适性高于景观设计，房地产行业的投拓、营销等更远高于景观行业。
先看一看全球景观设计师的平均薪酬调查，年薪折合人民币计算(例：加拿大40-50w，美国50w，澳大利亚20-45w，迪拜40-50w，新加坡38w，瑞士42w，英国25-35w，德国24w，中国10-30w)，中国景观设计师薪酬处于一个较低的水平，当然这也与这些发达国家的发展水平以及整个国家的经济发展有关，但我们又发现了一个奇怪的现象：外国游客到中国工作，他们的工资却很高。
那我们普通设计师的报酬状况又如何呢？透过各大招聘网站的查询以及自己的了解，目前的景观设计师薪酬状况不容乐观，而景观设计师这一职业的超时加班、压力大，已造成该行业人才的大量流失。就小白本身而言，大学同学还在做设计的屈指可数，我们常自嘲坚持是为了情怀~。
拿一般的景观设计公司来说。实习生：1000-2000/月，新入职的景观设计师：3500-7500/月，资深景观设计师：1-3个月。这一范围的工资水平相对较宽，除个人能力水平外，主要影响因素取决于：公司的业务量、平台规模、业务类型等。
再次来看一下设计师的总体薪酬结构：
1.固定工资水平。
2.固定工资+奖金；
3.固定工资+计件。
固定工资模式
确定最低工资的方法。实际上，一些设计院已改为按固定的底薪计算，年终加1-2个月的工资作为奖金。所谓固定工资，就是不分有没有活，都按这个数算，国外一些知名企业杰瑞、惠生等都是按这个数算的。
许多人可能认为这样会让员工的工作积极性降低，但提高工作积极性的方法有很多，在底薪合理、市场竞争力强的情况下，计薪也会是一种合理的方式。
固定工资+奖金
底薪+奖金模式是目前的主流，只要业务量足够大，资金回笼顺畅，那么大家就可以放心了，大家可以吃喝玩乐。但如今，面对中国市场调整的大环境，以及蓬勃发展的市场化、日益激烈的市场竞争，这一传统的分配方式在很大程度上也存在着问题。
其中最大的困难就是如何满足不同层次的人，设计者在这个食物链的最底层，基本上已经被啃得精疲力竭，只剩下汤水了。而身为普通设计师，基本很难理解奖金是如何分配的，这是一个很大的困惑，大多数公司基本上都不会公开。还有一个设计院试图公开招标，结果引发了一场口水战。
固定工资+计件
见此模式竟有些许莫名的滑稽，但某世界500强地产设计院至今仍在采用此模式，甚至连底薪都不能保底，还要加一半加成才算实发工资。设计型的工作，居然能像传统制造业的工厂一样计算工作量，可想而知标准化、模块化的程度到底有多深，毕竟他们家的设计也被公认为设计界的“土壤”。
标准化、模块化设计的确能使设计工作加快速度，但如何确定设计标准是否符合市场需求，才是突破的重点，关于设计的标准化、模块化后的再探讨，的确也是设计行业发展的一个重要焦点。
完成一项计划，公司到底能赚多少？
说个实际的大型住宅设计项目的数字，让大家了解一下：项目合同金额500万，计划到扩初收费20万，假定80%左右的回款就是400万。这类项目需要一个项目负责人每年300,000美元的工资，两个助理设计师每年100,000美元的工资，再加上前期的500,000美元的人力成本。这样的项目，一年下来一个小团队也好歹能干四五个。
看着这些数字感到有些悲哀，你可能不能想象一个公司的利润是以百万还是上千万甚至上亿来计算...公司拿着高额利润还要压榨员工的薪水，甚至有些无良设计公司还要拖欠薪水。许多设计院签的劳动合同及其不合理性，一个月发二三千块甚至是每月预发二三千块，用年终奖当挡箭牌，用员工承担市场风险，告诉员工奖金太高，其实发少了也无济于事，因为你的合同根本就没有写他们承诺的年薪...也许最后还会告诉你，再多几年就没了...
网络上有一张食物链图，将房地产比作一锅炖肉，最好的肋排和瘦肉都被政府吃掉了，这就是土拍的成本，多年来土地价格上涨，为地区政府带来了相当大的GDP增长；接着，五花肉被银行吃掉，作为资金提供者，也获得了巨大的利润；小开发商能吃到好水；还有点碎肉和猪骨，烂水，建筑单位吃点碎肉和猪皮，各种各样的供应商和服务商只能喝汤；设计单位则属于骨髓咀嚼骨渣。
近年来，房地产调控越来越严厉，市场环境越来越差，新兴的设计单位如雨后春笋般出现，导致食物链上可吃的东西越来越少，最后到我们普通设计师手中，连骨头渣都不剩...
说了这么多，那么设计师的职业生涯该如何规划呢？还是继续坚定地扎根于设计公司或设计院？或者以房产作为甲方？或者到工地上去锻炼？还是创业成为老板更可靠呢？如今，职场越来越年轻，整个市场的职业分工越来越细，对个人职业能力的依赖也越来越弱，甚至在科技智能化的冲击下，许多岗位甚至面临着消失。身为设计师，不能太过闭塞地盯着设计，要不断地接受新事物，完善自己的格局，不断地提高自己的综合能力，迁移能力，考究，提升学历，转行，创业都是可以考虑的方向，也许向专业+管理的方向发展是个更好的选择。